سال گذشته گوگل برخی از اطلاعات داخلی خود را منتشر نمود و خبر داد که تعداد بسیار زیادی از کارمندان این شرکت را آقایان تشکیل می دهند که بیشتر آنها نیز یا سفید پوست هستند یا افرادی هستند که اصالت آسیایی دارند.

اکنون مدیران این کمپانی تمایل دارند تا طیف نژادی کارمندان خود را متنوع تر از پیش کرده و در اقدامی در همین راستا، بودجه ای ۱۵۰ میلیون دلاری را به بالا بردن تعداد کارمندان خانم، سیاه پوست و همچنین اسپانیایی زبان در کمپانی خود اختصاص داده اند.

در کنار اهداف یاد شده، بخش دیگر این پروژه شامل افزایش مدارس و دانشگاه هایی می شود که گوگل معمولا مهندسین خود را از آنجا استخدام می کند. از جمله دانشگاه کشاورزی و مکانیک آلاباما و همینطور دانشگاه میسوری.

از طرف دیگر کمپانی مورد بحث، اخیرا ۲۰ درصد از وقت برخی از کارمندان خود را بر روی حل مشکلات ناشی از تعصبات نژادی ناخواسته معطوف نموده؛ اقدامی که Nancy Lee (یکی از مدیران بخش نیروی انسانی گوگل) معتقد است می تواند باعث شکوفایی بسیار بیشتری در محل کار گردد.

گوگل همچنین تلاش می کند تا با پروژه هایی نظیر کمپین Made to Code، خانم ها را به حرفه های مرتبط با STEM (علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات) مشتاق نماید. آنگونه که Lee می گوید، چنین تغییرات بنیادینی، آن هم در این مقیاس چندان آسان نخواهند بود، وقت زیادی را نیز طلب می کنند و نمی توان انتظار داشت که همه مسائل با گذشت یک سال، حل شوند اما رویکرد جدید گوگل، خبرهای خوشی را به همراه دارد.